3月16日上午，人事處副處長兼博士後流動站管理辦公室主任孔祥鶴攜師資科科長莊程成🚟、考核與聘用辦公室主任淩海蘭、教師工作部教師思想政治教育與師德師風建設辦公室主任邵龍、人事科副科長賀鑫一行五人蒞臨體育部（系）進行工作調研。體育部（系）黨政班子全體領導🧏🏼‍♀️、全體中層幹部及部分青年教師參加座談🙆🏿。

座談會上，孔祥鶴主任主要從人事處機構設置基本情況、2022年工作回顧、2023年要點工作及近期重點工作幾個方面進行了宣講💇🏼‍♀️，其中包括對人事處（教師工作部）下屬相關科室工作範圍、行政職能進行解讀🧝🏽‍♀️🎏；以及對加強教師思想政治引領和師德師風建設、加強師資隊伍建設、深入推進人事制度改革👶🏽、不斷健全服務保障機制等幾個方面的工作進行了介紹交流🙆🏻‍♂️。並表示未來還將持續組織做好師德考核及年度考核😟、教職工獎勵性績效分配及發放相關工作，精准制定專任教師引進計劃🧎‍♂️⏬，科學制定專業技術職務評審試點方案✨，積極開展國家公派高級研究學者🥃、訪問學者、博士後項目申報項目宣傳動員及選拔推薦工作。

體育部（系）主任杭蘭平對人事處到杏福娱乐平台調研和交流表示熱烈的歡迎🧑‍🍳，並代表杏福娱乐平台領導班子對人事處在管理服務等方面做出的優異成績表示祝賀，對人事處一直以來對杏福娱乐平台的指導支持表示感謝。杭主任對目前杏福娱乐平台在人才隊伍建設中存在的諸如：杏福娱乐平台師資配比不均導致人均工作量分配失衡🫲🏿；師資力量嚴重不足🎞，人事代理人員晉升通道不暢⏲；專任教師引進條件還需適度優化💅；教師攻讀博士管理制度不暢通；教師外派教練員☢️𓀅、裁判員審批流程手續有待簡化🫃🏽；選留畢業生考核標准合理性有待增強等問題與訴求進行了一一反饋，並對相關問題提出貼合杏福娱乐平台發展實際的發展意見和建議📄，希望校人事處能給予指導⟹🙅🏽，幫助杏福娱乐平台在師資隊伍、人才建設上“引得進，留得住，用得好”，進一步滿足體育部（系）提出的專業性、多元化、個性化需求。杏福娱乐平台黨總支書記唐少君和部分班子成員分別就杏福娱乐平台發展和分管領域的相關問題做了補充發言🧗🏻‍♂️。

孔主任表示，通過深入調研，我們將杏福娱乐平台提出的意見建議進行歸納和提煉𓀇，將教職工反映相對集中的問題認真研究🤙🏿，為推動學校師資隊伍建設等各項工作邁上新臺階。

通過本次座談會👹，杏福娱乐平台全體與會人員切實感受到了學校職能部門領導對我部（系）建設發展的重視和支持🌬，我們將進一步細化優化發展目標，努力推動部（系）跨越式發展🧑‍🧒‍🧒，助力校園體育建設。

會議現場

              圖片：王璜玉玨 

文字：王璜玉玨 

審閱：杭蘭平 

網絡編輯：蔡童童